设为首页
收藏本站
切换到宽版
文章
Portal
资料
BBS
导读
Guide
圈子
Group
动态
Space
专辑
Collection
排行榜
Ranklist
登录
立即注册
人资汇
»
资料
›
HR文库
›
人资规划
›
2024劳动法学习实操手册正式第3版
返回列表
发布新帖
2024劳动法学习实操手册正式第3版
103
0
资料管理员
Lv.7
发表于 2024-8-16 10:11:07
|
查看全部
阅读模式
格式
格式:
PDF
马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。
您需要
登录
才可以下载或查看,没有账号?
立即注册
×
欢迎阅读本手册,为了更好地帮助到你,请务必阅读本章节。
对于劳动者朋友,本章的使用方法将教你如何检索到自己所需的内容。
对于劳动法自学者,本章将告诉你基本的学习方法,同时引导你更好地帮助有需要的人。
编者的话
< 郑重声明 >
本手册编写组由“五年四班劳动委员”成员组成,五年四班劳动委员是一个提供劳动争
议法律咨询援助的志愿者团队。为了普及劳动领域相关法律以及培养新人志愿者,特编
写本书。
“中国共产党将现代化建设的普遍规律与我国社会主义初级阶段的基本国情相结合,创
造性地开辟了中国式现代化道路。法治作为现代化治理的基本方式,是深入推进中国式
现代化的关键抓手,必须充分发挥法治在推进现代化建设中的重要作用。因此,坚持以
习近平法治思想为指引,自觉将习近平法治思想贯彻落实到全面依法治国全过程和各
方面,围绕建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家的总目标,坚定不
移走中国特色社会主义法治道路,更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用,
坚持依法治国,推进法治中国建设,既是中国式现代化的题中应有之义,也是实现中国
式现代化有力的法治保障。”
——中国法院网:《为中国式现代化提供有力法治保障》:
www.chinacourt.org/article/detail/2023/01/id/7092734.shtml
本手册编写组坚持以中国特色社会主义法治思想为指引,坚持人民至上,积极参与法治
社会的建设。希望本书可以帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等
法律,并在此过程中不断提高法律意识,在遵守法律规定的前提下,
深入了解运用维护
自身权益的合法途径,监督用人单位依法用工。
本手册主要面向两类人:
1. 正面临或将面临劳动争议,需要了解相关法律规定、法定维权渠道的劳动者
2. 有意加入“五年四班劳动委员”的志愿者(需要系统全面学习相关法律知识)
劳动法学习实操手册正式第3版.pdf
>
/
700
<
<
>
预览已结束,请登录阅读全文。
本文共700页,您只能预览前5页,下载后可全文阅读
点击登录
下载全文
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
回复
使用道具
举报
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜
返回列表
发布新帖
回复
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
资料管理员
Lv.7 版主
主题
回帖
0
积分
437
+ 关注
发消息
图文热点
薪酬(工资)设计模式
109 人气
#薪酬福利
2024年人力资源规划实操手册
170 人气
#人资规划
2024年全国地区人力资源部门各岗位薪酬水平
156 人气
#薪酬福利
集团公司各岗位绩效考核指标表范例
121 人气
#绩效管理
推荐话题
1
测试
250 阅读
admin
2
管培生培训设计指南
210 阅读
admin
3
ceshi3
201 阅读
admin
4
测试1
279 阅读
admin
5
如何进行岗位分析及编制岗位说明书
166 阅读
资料管理员
最新发布
电子劳动合同储存期限是多久?
订立电子劳动合同 能否要求提供纸质文本?
查看电子劳动合同, 能否向劳动者收取费用
电子劳动合同订立完成后, 要通知劳动者吗
电子劳动合同的文本和内容, 有哪些要求?
女职工享有哪些劳动权益?
可以去哪申请仲裁?
申请劳动争议仲裁的时效期间是多长?
关于我们
关于我们
加入我们
新闻动态
联系我们
服务支持
官方商城
成功案例
常见问题
售后服务
投诉/建议联系
admin@discuz.vip
未经授权禁止转载,复制和建立镜像,
如有违反,追究法律责任
关注公众号
添加微信客服
Copyright © 2001-2024
人资汇
版权所有
All Rights Reserved.
闽ICP备14010286号-13
关灯
在本版发帖
扫一扫添加微信客服
QQ客服
返回顶部
快速回复
返回顶部
返回列表