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    <title>厦门人才服务 - 职场普法</title>
    <link>http://xmrczx.cn/forum-2-1.html</link>
    <description>Latest 20 threads of 职场普法</description>
    <copyright>Copyright(C) 厦门人才服务</copyright>
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    <lastBuildDate>Tue, 21 Jul 2026 23:03:08 +0000</lastBuildDate>
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      <title>厦门人才服务</title>
      <link>http://xmrczx.cn/</link>
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      <title>试用期转正后再缴社保吗？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-164-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。


　　用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社 ...]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>学会了</author>
      <pubDate>Thu, 06 Nov 2025 05:06:22 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>试用期可以少发工资吗？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-163-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2025年厦门市最低工资标准为2265元/月。]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>学会了</author>
      <pubDate>Thu, 06 Nov 2025 05:04:49 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>劳动者在试用期解除劳动合同，应何时告知用人单位？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-162-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>学会了</author>
      <pubDate>Thu, 06 Nov 2025 05:00:49 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>入职都要签竞业限制和培训服务期协议吗？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-161-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[竞业限制
　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳 ...]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>学会了</author>
      <pubDate>Thu, 06 Nov 2025 05:00:10 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>试用期要签劳动合同吗？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-160-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[　　《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>学会了</author>
      <pubDate>Thu, 06 Nov 2025 04:57:47 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同试用期时长，不能随意定！</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-159-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[《中华人民共和国劳动合同法》规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月


以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 ...]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>学会了</author>
      <pubDate>Thu, 06 Nov 2025 04:56:55 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>能否终止与一至四级伤残员工的劳动关系？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-158-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[一至四级伤残职工，因完全或大部分丧失劳动能力，受到法律的最高级别保护。《工伤保险条例》第三十五条规定，公司应保留其劳动关系，退出工作岗位，能够享受2笔钱：（1）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）工伤保险基金按月支付伤残津贴。（原文见文末 ...]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>资料管理员</author>
      <pubDate>Mon, 03 Nov 2025 06:55:39 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>公司解散，能否分批终止劳动合同？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-157-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[对于员工数量众多的公司，一次性终止所有合同并不现实。对于能否分批终止劳动合同，法律没有明确规定，目前北京和上海的司法实践通常允许公司在合理期限内，分批终止与所有员工的劳动关系，但必须确保整体安置方案的公平性和一致性，避免被认定为歧视或违法解除。
 ...]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>资料管理员</author>
      <pubDate>Mon, 03 Nov 2025 06:54:48 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>公司解散，劳动合同的终止日是哪天？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-156-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[公司解散时终止劳动合同的核心法律依据是《劳动合同法》第四十四条第（五）项，即“用人单位决定提前解散的”，劳动合同终止。

然而，何时才算“用人单位决定提前解散”？《公司法》规定的解散清算流程包含多个时点：股东会作出解散决议、成立清算组、完成清算、注销登 ...]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>资料管理员</author>
      <pubDate>Mon, 03 Nov 2025 06:54:23 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>电子劳动合同储存期限是多久？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-126-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[《电子劳动合同订立指引》第十四条明确，电子劳动合同的储存期限要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定。
即：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

 ...]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>资料管理员</author>
      <pubDate>Sat, 14 Sep 2024 07:18:32 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>订立电子劳动合同  能否要求提供纸质文本？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-125-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[《电子劳动合同订立指引》第十三条明确，劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>资料管理员</author>
      <pubDate>Sat, 14 Sep 2024 07:18:13 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>查看电子劳动合同，  能否向劳动者收取费用？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-124-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[《电子劳动合同订立指引》第十一条和十二条明确，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。
用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向 ...]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>资料管理员</author>
      <pubDate>Sat, 14 Sep 2024 07:17:46 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>电子劳动合同订立完成后，  要通知劳动者吗？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-123-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[《电子劳动合同订立指引》第十条明确，电子劳动合同订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>资料管理员</author>
      <pubDate>Sat, 14 Sep 2024 07:17:22 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>电子劳动合同的文本和内容，  有哪些要求？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-122-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[《电子劳动合同订立指引》第五条规定，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律责任。
 ...]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>资料管理员</author>
      <pubDate>Sat, 14 Sep 2024 07:17:00 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>女职工享有哪些劳动权益？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-121-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[依据《中华人民共和国劳动法》，女职工享有的劳动权利和权益主要包括：(1)平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。(2)选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。(3)取得 ...]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>资料管理员</author>
      <pubDate>Fri, 13 Sep 2024 05:35:05 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>可以去哪申请仲裁？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-120-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，发生劳动争议，可以去劳动者实际工作场所地（即劳动合同履行地），也可以去用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地（即用人单位所在地）的劳动人事争议仲裁委员会（以 ...]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>资料管理员</author>
      <pubDate>Wed, 04 Sep 2024 13:31:59 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-119-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关 ...]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>资料管理员</author>
      <pubDate>Wed, 04 Sep 2024 13:31:19 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>哪些劳动争议可以申请仲裁呢？</title>
      <link>http://xmrczx.cn/thread-118-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定


　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：


　　企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动 ...]]></description>
      <category>职场普法</category>
      <author>资料管理员</author>
      <pubDate>Wed, 04 Sep 2024 13:30:13 +0000</pubDate>
    </item>
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