各有关企业：

      根据厦门市人力资源和社会保障局办公室《关于印发2021年事中事后监管抽查计划的通知》（厦人社办[2021]9号）精神。近期，相关职能部门参照“双随机”监管模式对职业技能培训“一企一策”业务实施日常监管。大部分企业及培训机构能够坚持以人才培养为出发点，以企业技术革新，提高产品质量、生产效率和核心竞争力为目标，规范开展职业技能培训，通过培训有效提升企业员工的技能水平、增强安全生产意识和文明道德规范等综合素质，培养了一大批技术能手和业务骨干，为企业可持续发展，发挥基础性作用。但仍有个别企业培训过程中存在政策解读、课程设置、档案管理等不到位的情况，为了进一步规范“一企一策”职业技能培训工作，要求如下：

      一、加强政策解读。企业培训负责人应加强培训政策与业务操作规程的学习。特别是职业电子培训券推出后，要做好应用推广工作，事先告知参与培训的员工“培训券”只是结算模式，培训补贴对象是企业而非个人。

      二、合理设置课程。企业申报课程内容应与实际岗位技能相符，提高课程针对性。课程设置应与主营业务相关联，突出专业知识和岗位技能水平。

      三、规范组织培训。鼓励企业自主开展培训，确需与培训机构合作的，应选择有资质的培训机构，培训机构应规范指导企业开展培训。培训主体单位要及时收集培训过程影像资料，体现真实培训过程。档案资料应按规定内容进行整理，形成目录清单，由企业妥善保管，备查三年。

厦门市高技能人才公共实训服务中心

2021年11月30日